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    第十四屆校園文化藝術節系列報道(二十六):“職來職往”模擬招聘大賽成功舉辦
    來源:商學院 發布時間:2020-12-15 09:15:34 閱讀量:

      為了提升同學們的職場素養,提高應變能力和心理素質,展現自身的特色和風采,第十四屆校園文化藝術節——“職來職往”模擬招聘大賽于12月5日成功舉辦,大賽由商學院負責承辦。此次比賽分為初賽、復賽、決賽階段,商學院、醫學院、法學院、音樂學院等多個學院學生參加了決賽。

      伴隨著配音秀宣傳片,比賽正式開始。簡歷是了解每一位面試者的第一途徑。同學們用自身的特色及優勢,展現出了自己向往的職業和人生規劃;職場亮劍環節,選手們結合講述自身經歷并對自己進行了分析;職場面試環節,評委問答時,選手們嚴肅認真,邏輯嚴密。緊張面試后,評委們對每個選手從著裝、舉止、語言、音調等提出了自己的意見。“無領導小組”環節,采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的考察方式,通過個人行為表現和整組情況兩個方面進行評分。通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要,參賽選手在有限的時間與燒腦的題目激烈碰撞,展現了他們的綜合素質。通過三個環節的激烈角逐,評委老師進行了全面點評,使得參賽選手們受益匪淺,綜合考察并增強了大家的分析能力、個人影響力、溝通能力、組織協調能力、語言表達能力等,為今后各種面試活動增加了相關知識儲備。

      最終,董柏辛獲一等獎;李佳玲、張燦獲二等獎;趙安、李嘉輝、田沛池榮獲三等獎;王琳、邵淼、趙可、王灤、李蝶、李澤茜榮獲優秀獎;賀晨然、白靖宇、李浩天、吳君宇、韋麗琪獲得優秀簡歷獎。

      求職是每個大學生的必經之路。通過本次活動模擬真實的職場,讓大學生感受職場,走進職場。大家通過這個舞臺盡情展現自身的優勢和風采,提高在應對職場時的能力,找到自身的不足和短板,提升職場素養。這不僅有利于縮短大學生畢業后走上工作崗位的適應期,也能夠讓大學生有自己明確的職業和人生規劃。商學院

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